Minimumloon en wettelijke werktijden

Wettelijk minimumloon vanaf 1 juli 2026

Iedere werknemer van 21 jaar of ouder heeft recht op minimaal € 14,99 bruto per gewerkt uur. Nederland kent sinds 2024 één wettelijk minimumuurloon; er zijn geen afzonderlijke wettelijke minimumweek- en maandbedragen meer.

Minimumjeugdloon per leeftijd

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt een wettelijk minimumjeugduurloon. Voor 13- en 14-jarigen bestaat geen wettelijk minimumjeugdloon.

Dit zijn brutobedragen zonder vakantiegeld. Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger minimum voorschrijven.

Van uurloon naar week- of maandloon

Het minimumloon per week of maand hangt af van het aantal daadwerkelijk gewerkte uren. Een indicatie bereken je door het minimumuurloon te vermenigvuldigen met de contracturen. Een maandgemiddelde kan worden berekend met: uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. Het daadwerkelijke loon kan per maand verschillen door het aantal werkdagen, toeslagen en cao-afspraken.

Hoeveel uur mag je maximaal werken?

Voor werknemers van 18 jaar en ouder geldt volgens de Arbeidstijdenwet:

Voor jongeren onder 18 jaar, zwangere en pas bevallen werknemers en bepaalde beroepen gelden aanvullende of afwijkende regels.

Recht op pauze en dagelijkse rust

• Werk je langer dan 5,5 uur? Dan heb je in beginsel recht op minimaal 30 minuten pauze, eventueel verdeeld in twee keer 15 minuten.
• Werk je langer dan 10 uur? Dan heb je recht op minimaal 45 minuten pauze, te verdelen in blokken van minimaal 15 minuten.
• Tussen twee diensten geldt in beginsel minimaal 11 uur aaneengesloten rust.
• Per periode van 7 dagen geldt in beginsel minimaal 36 uur aaneengesloten rust.

Een cao of bedrijfsregeling kan binnen wettelijke grenzen afwijkende regels bevatten. Of een pauze wordt doorbetaald, volgt meestal uit cao of arbeidsovereenkomst.

Bijzondere regels voor nachtdiensten

Voor nachtdiensten gelden strengere grenzen. Bij regelmatig nachtwerk mag een werknemer over 16 weken gemiddeld minder uren werken dan bij uitsluitend dagwerk. Ook gelden regels voor het aantal nachtdiensten, de duur ervan en de rust na een nachtdienst. De precieze norm hangt af van het rooster en de frequentie van het nachtwerk.

Hoeveel vakantiegeld is verplicht?

De wettelijke hoofdregel is minimaal 8% vakantiegeld. Bij iemand die uitsluitend het minimumloon verdient, moet boven op dat loon in ieder geval 8% vakantiebijslag worden betaald. Vakantiegeld wordt vaak in mei of juni uitgekeerd, maar een ander moment of maandelijkse betaling kan zijn afgesproken.

In een cao kan onder voorwaarden staan dat geen afzonderlijk vakantiegeld wordt betaald. De werknemer moet dan ten minste 108% van het minimumloon ontvangen. Bij bijzondere loonvormen of hogere inkomens kunnen aanvullende uitzonderingen gelden.

Is een toeslag voor overwerk wettelijk verplicht?

Er bestaat geen algemene wettelijke regel die voor ieder overwerkuur automatisch een extra toeslag voorschrijft. Of overwerk extra wordt betaald of in vrije tijd wordt gecompenseerd, staat meestal in de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling. Het totale loon mag niet onder het toepasselijke minimumloon uitkomen en de Arbeidstijdenwet blijft gelden.

Andere loonrechten die LoonInzicht gaat behandelen

• Welke gegevens verplicht op een loonstrook staan.
• Loon bij ziekte en wachtdagen.
• Inhoudingen en verrekeningen met het minimumloon.
• Vakantiedagen en uitbetaling bij einde dienstverband.
• Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk.
• Cao-loon versus wettelijk minimumloon.
• Oproepcontracten, nulurencontracten en loonzekerheid.

Officiële bronnen