Wat is de Wet loontransparantie?
De Wet loontransparantie is de Nederlandse uitvoering van Europese Richtlijn (EU) 2023/970. Het doel is dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor hetzelfde of gelijkwaardig werk. Meer openheid moet helpen om onverklaarde loonverschillen eerder te ontdekken, te bespreken en op te lossen.
De regels gaan niet alleen over het maandelijkse basissalaris. Ook aanvullende en variabele beloning kan meetellen, zoals bonussen, toeslagen en andere voordelen. Werkgevers moeten beloningsstructuren baseren op objectieve, genderneutrale criteria.
Wat betekent loontransparantie voor werknemers?
Werknemers krijgen een sterker recht op informatie. Zij kunnen schriftelijk informatie opvragen over hun eigen loonniveau en over het gemiddelde loonniveau van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Die gemiddelde informatie wordt uitgesplitst naar geslacht.
- Je werkgever moet je jaarlijks wijzen op dit informatierecht.
- Je mag uitleg vragen over de gebruikte gegevens en berekening.
- De criteria voor het bepalen van loon en loonontwikkeling moeten toegankelijk zijn.
- Je mag niet worden benadeeld omdat je gebruikmaakt van je recht op gelijke beloning.
Moet het salaris vanaf 2027 in iedere vacature staan?
Een werkgever moet een sollicitant tijdig informeren over het aanvangsloon of de bandbreedte van het salaris. De werkgever kan dit in de vacature vermelden, maar mag de informatie volgens het voorstel ook op een ander moment geven, zolang dit vóór het arbeidsvoorwaardengesprek gebeurt.
Daarnaast mag een werkgever niet meer vragen naar het huidige of eerdere salaris van een sollicitant. Een nieuw loon hoort te worden bepaald op basis van de functie, relevante ervaring en objectieve criteria — niet door een mogelijk loonverschil uit het verleden voort te zetten.
Wat moeten werkgevers regelen?
De basisverplichtingen gelden naar verwachting voor alle werkgevers met personeel. De afzonderlijke rapportageplicht geldt pas vanaf 100 werknemers.
Rapportageplicht over de loonkloof
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten volgens het wetsvoorstel periodiek gegevens rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Een monitoringsorgaan publiceert een deel van deze informatie. Daardoor worden beloningsverschillen op organisatieniveau later ook extern zichtbaar.
De rapportages bevatten onder meer het verschil in gemiddeld en mediaan loon, verschillen in variabele beloning en de verdeling van mannen en vrouwen over loonkwartielen. De gegevens zijn op groepsniveau en bevatten geen openbare persoonlijke loonstroken.
Wanneer moet welke werkgever rapporteren?
| Omvang werkgever | Frequentie | Eerste verslagjaar | Eerste deadline |
|---|---|---|---|
| Minder dan 100 werknemers | Geen wettelijke rapportageplicht | — | — |
| 100–149 werknemers | Iedere 3 jaar | 2030 | Uiterlijk 7 juni 2031 |
| 150–249 werknemers | Iedere 3 jaar | 2027 | Uiterlijk 7 juni 2028 |
| 250 of meer werknemers | Jaarlijks | 2027 | Uiterlijk 7 juni 2028 |
De uiteindelijke uitvoering, definities en berekeningsmethoden worden verder uitgewerkt. Controleer daarom altijd de actuele stand van de wet.
Wat gebeurt er bij een loonverschil van 5% of meer?
Een verschil van 5% is niet automatisch verboden. Een werkgever kan een loonverschil soms objectief en genderneutraal verklaren, bijvoorbeeld door relevante werkervaring, verantwoordelijkheid of aantoonbare prestaties.
Is er binnen een categorie gelijkwaardig werk een verschil van ten minste 5%, ontbreekt een objectieve verklaring en wordt het verschil niet binnen de voorgeschreven termijn verholpen? Dan kan een gezamenlijke beloningsevaluatie met werknemersvertegenwoordigers nodig zijn.
Welke salarisgegevens worden openbaar?
Niet het salaris van individuele werknemers, maar een deel van de rapportages van grotere werkgevers wordt openbaar. LoonInzicht.nl wil die openbare informatie vanaf de eerste rapportageronde overzichtelijk, doorzoekbaar en vergelijkbaar presenteren.
- Gemiddelde loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
- Mediane loonverschillen.
- Verschillen in aanvullende of variabele beloning.
- Verdeling over verschillende loonkwartielen.
- De ontwikkeling van een organisatie door de jaren heen.
Voor de eerste officiële rapportageronde blijft LoonInzicht.nl een actueel informatieplatform. Later groeit het uit tot een centrale zoekplek voor openbare loonrapportages en salarisinzicht.
Veelgestelde vragen over loontransparantie
Wanneer gaat de Wet loontransparantie in?
De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Het wetsvoorstel is nog niet definitief en moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen.
Kan ik straks het salaris van mijn collega opvragen?
Niet het individuele salaris van een specifieke collega. Je kunt gemiddelde looninformatie opvragen voor werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht.
Moet het salaris in de vacaturetekst staan?
Het startsalaris of de bandbreedte moet tijdig bekend zijn. Dit kan in de vacature, maar in ieder geval vóór het arbeidsvoorwaardengesprek.
Geldt de wet ook voor kleine werkgevers?
De basisregels rond transparantie, informatie en gelijke beloning gelden breed. Werkgevers met minder dan 100 werknemers hebben volgens het voorstel geen periodieke rapportageplicht.
Wanneer verschijnen openbare bedrijfsgegevens?
De eerste rapportages van werkgevers met minstens 150 werknemers worden verwacht uiterlijk op 7 juni 2028 en gaan over kalenderjaar 2027.
Officiële bronnen en actualiteit
Volg de ontwikkeling van eerlijk loon
LoonInzicht.nl volgt de wet, de definitieve regels en straks de openbare loonrapportages.
Houd mij op de hoogte →