€
01 — SOLLICITERENGeen salaris meer in het donker
Een werkgever moet tijdig het aanvangsloon of de salarisbandbreedte noemen en mag niet meer vragen naar je laatstverdiende salaris.
Onafhankelijk informatieplatform
Eerlijk loon begint met inzicht.
Vanaf 1 januari 2027 krijg je naar verwachting meer recht op informatie over lonen en beloning. LoonInzicht.nl wordt de centrale plek waar je ziet wat je kunt opvragen, hoe je dat doet en — zodra de rapportages openbaar zijn — hoe werkgevers presteren.
Nu uitleg. Straks inzicht per werkgever.Wij volgen de wet vanaf dag één en maken toekomstige openbare loonrapportages eenvoudig vindbaar en vergelijkbaar.
De Wet loontransparantie
Wat verandert er concreet?
De nieuwe regels moeten ongelijke beloning van mannen en vrouwen voor hetzelfde of gelijkwaardig werk beter zichtbaar en beter te bestrijden maken. Lees ook onze complete uitleg over de Wet loontransparantie 2027.
≡
02 — INFORMATIERECHTVergelijkbaar werk, zichtbaar gemiddeld loon
Werknemers mogen schriftelijk informatie vragen over hun eigen loonniveau en het gemiddelde van vergelijkbare functies, verdeeld naar geslacht.
⚖
03 — GELIJKE BELONINGVerschillen moeten uitlegbaar zijn
Beloning moet berusten op objectieve en genderneutrale criteria, zoals vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
Nu al weten waar je recht op hebt
Lonen, werktijden en wettelijke rechten
LoonInzicht verzamelt ook de regels die vandaag al gelden. De bedragen en grenzen worden voorzien van een peildatum en officiële bron.
€
MINIMUMLOON • JULI 2026€ 14,99 bruto per uur
Het wettelijke minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar gelden leeftijdsbedragen.
◷
ARBEIDSTIJDENWETMaximaal 12 uur per dienst
En maximaal 60 uur in één week. Over 16 weken mag het gemiddelde niet hoger zijn dan 48 uur per week.
%
VAKANTIEGELDIn beginsel minimaal 8%
Vakantiegeld bedraagt in de hoofdregel minimaal 8% van het loon. Cao en bijzondere situaties kunnen aanvullende regels bevatten.
Wat betekent dit voor jou?
Twee kanten van dezelfde loonstrook
Meer grip op wat eerlijk is
Je krijgt informatie om je beloning beter te kunnen beoordelen.
- Salaris of schaal vóór het arbeidsvoorwaardengesprek
- Geen vraag meer naar je eerdere salaris
- Gemiddelde lonen voor gelijkwaardig werk opvragen
- Uitleg vragen over beloningscriteria
Beloningsbeleid moet aantoonbaar kloppen
Werkgevers moeten keuzes objectief kunnen onderbouwen.
- Genderneutrale functiewaardering gebruiken
- Criteria voor loon en groei toegankelijk maken
- Werknemers jaarlijks wijzen op hun informatierecht
- Vanaf 100 werknemers periodiek rapporteren
Van wet naar openbare cijfers
Wanneer gebeurt wat?
De regels starten naar verwachting in 2027. De eerste openbare bedrijfsrapportages volgen later.
Voorbereiding en behandeling
Het wetsvoorstel ligt bij het parlement. Werkgevers kunnen hun loongebouw en functiewaardering al controleren.
Beoogde inwerkingtreding
Nieuwe informatie- en transparantieregels gaan gelden als Tweede en Eerste Kamer instemmen.
Eerste grote rapportageronde
Werkgevers vanaf 150 werknemers rapporteren naar verwachting voor het eerst over kalenderjaar 2027.
Werkgevers vanaf 100 werknemers
De groep met 100 tot en met 149 werknemers volgt met de eerste verplichte rapportage.
Binnenkort op LoonInzicht.nl
Van regels naar echte inzichten
Zodra officiële rapportages beschikbaar komen, maakt LoonInzicht.nl loonverschillen per organisatie eenvoudig vindbaar en vergelijkbaar. Tot die tijd bouwen we aan salarisinformatie per beroep, sector en regio.
Openbare bedrijfsrapportages volgen vanaf 2028We tonen hier straks het gemiddelde en mediane loonverschil, variabele beloning en de verdeling over loonkwartielen.
Veelgestelde vragen
Helder uitgelegd
Wordt het salaris van iedere collega openbaar?
Nee. Een werknemer kan gemiddelde looninformatie opvragen voor werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk doen, uitgesplitst naar geslacht. De openbare rapportages van grotere organisaties bevatten geen individuele salarissen.
Is de wet al definitief?
Nee. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen. Daarom houden we wijzigingen en definitieve termijnen nauwgezet bij.
Welke bedrijven moeten openbaar rapporteren?
De rapportageplicht geldt volgens het wetsvoorstel voor werkgevers met minimaal 100 werknemers. De frequentie en eerste rapportagedatum hangen af van de grootte van de organisatie.
Wat gebeurt er bij een onverklaard loonverschil?
Bij een verschil van ten minste 5% binnen een categorie dat niet objectief kan worden gerechtvaardigd en niet tijdig wordt opgelost, kan een gezamenlijke loonevaluatie met werknemersvertegenwoordigers nodig zijn.
Blijf op de hoogte van eerlijk loon
Volg de wet, termijnen en toekomstige openbare loonrapportages via LoonInzicht.nl.